Яку кадрову політику обрати?
Як правильно підбирати кадри? Яким повинен бути персонал? Як перевірити працівника?
На всі ці питання, і багато інших, дотичних робіт, персоналу, роботодавців ви знайдете на сторінках нашого інтерактивного довідника-гіда в мир зароботка.
Як найманих робітників так і роботодавців цікавлять правові аспекти таких понять як працевлаштування, контракт, трудовий договір. Розширений опис термінології, приклади, посилання на юридичні акти допоможуть розширити свій кругообзор у цій області знань
Соціально-економічні зміни, що відбуваються в нашій країні за останні 10-15 років, вносять істотні корективи в багато областей професійної діяльності. Вони послужили поштовхом для появи нових професій і трансформації втримування знайомих нам областей професійної діяльності. Саме тому, уперед до знань разом з нами!
Це може бути цікаво!
Робота кадрової служби
Діяльність будь-якого підприємства (організації) починається з підбора й оформлення прийому на роботу співробітників, тому необхідність кадрової служби не викликає сумніву. Підбор і оформлення прийому на роботу співробітників традиційно вважається основною завданням кадрової служби. У книзі розглянуті варіанти пошуку й відбору кандидатів: внутрішній резерв і зовнішній відбір. Велике значення в роботі кадрової приділяється створенню оптимальних умов роботи з підбора персоналу. Як і всякий інший напрямок діяльності, робота кадровика обов'язково документується. При перевірці роботи будь-якої організації, проведенні ревізії перевіряють насамперед документи, у яких фіксується діяльність служби кадрів. Документів, з якими доводиться працювати працівникові кадрової служби, багато. Кожний вид документа має свої особливості й свої правила роботи з ним. Складанню й оформленню найбільше кадрів документів, що зустрічаються часто в діяльності служби, присвячений розділ "Кадрові документи". Розглядається також порядок поточного зберігання документів, формування справ на основі номенклатури справ, підготовка документів до архівного зберігання. Розділ книги, присвячений кадровому діловодству, безумовно, зацікавить як початківців, так і досвідчених кадрових працівників. Матеріал даний з урахуванням останніх змін в трудовому законодавстві, постачений конкретними прикладами, торкати складні й спірні моменти кадрової роботи. У сучасних умовах зміст роботи кадрової служби істотно розширилося: прийом на роботу, переклад і переміщення, сумісництво й сполучення, відпустки й звільнення. Кадровик повинен добре розбиратися в питаннях правового регулювання робітника часу й часу відпочинку, оплати й нормування праці. Складання трудового договору, порядок його висновку й зміни також перебувають у компетенції працівника кадрової служби. Матеріал книги підготовлений з урахуванням змін, внесених у Трудовий кодекс РФ Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ. 1. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ РОБОТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ Вибір організаційної форми кадрової служби визначається розміром підприємства й чисельністю працівників, порядком підбора кадрів і обсягом оброблюваної інформації. Якщо підприємство невелике, то кадрова служба не створюється, а призначається спеціальний працівник (інспектор з кадрів, менеджер), що відповідає за всю кадрову роботу. Існують наступні організаційні форми кадрової служби: - керування кадрів; - департамент; - відділ кадрів; - служба персоналу; - кадровий центр і т.д. Завдання, які доводиться вирішувати кадровій службі, не залежать від напрямку діяльності підприємства й досить різноманітні, наприклад: - прогнозування й планування потреби підприємства в кадрах; - комплектування підприємства необхідними кадрами; - забезпечення руху кадрів, підготовка резерву на висування; - підвищення кваліфікації працівників; - проведення регулярної атестації; - облік і аналіз особового складу підприємства й ін. У процесі рішення поставлених завдань кадрова служба виконує наступні види робіт: - складання планів робіт із праці й кадрів (квартальні, річні, перспективні); - створення й ведення банку даних про персонал (кількісний і якісний склад); - підбор кандидатів на різні позиції й створення резерву кадрів підприємства;
Початок
[Читати далі...]
Реклама для роботодавців: